Una relación laboral se vuelve conflicto casi siempre por lo mismo: una liquidación que no cuadra, un despido sin explicación clara, un contrato de prestación de servicios que en la práctica es un empleo, o una norma nueva que la empresa aún no aplica. En Litigios AC Firma de Abogados SAS, firma de abogados litigantes con sede en Medellín, atendemos tanto a trabajadores como a empresas (empleadores), en Medellín y en todo el país. Trabajamos con enfoque técnico: cada recomendación parte de sus documentos y de un cálculo, no de suposiciones.
¿Qué incluye nuestro servicio?
Para trabajadores
- Despido sin justa causa e indemnización: revisamos la carta de terminación, la causal invocada y calculamos la indemnización del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo (CST). Resumimos las reglas en nuestra guía sobre despido sin justa causa e indemnización.
- Liquidación de prestaciones sociales: verificamos cesantías, intereses, prima y vacaciones, y la base salarial utilizada. Encuentre el detalle en la guía de liquidación laboral y prestaciones sociales.
- Estabilidad laboral reforzada: cuando el despido afecta a una persona con una condición de salud, a una mujer embarazada o a un trabajador cercano a la pensión, evaluamos el reintegro y las medidas de protección. Lea nuestra guía sobre estabilidad laboral reforzada.
- Contrato realidad y prestación de servicios encubierta: si usted cumple horario, recibe órdenes y depende de un solo contratante, analizamos si existe una relación de trabajo y las prestaciones que se le adeudan. Más en contrato realidad y prestación de servicios.
- Horas extra, recargos y acoso laboral: reclamación de trabajo suplementario, nocturno, dominical y festivo, y orientación frente a conductas de acoso en el trabajo. Consulte los recargos y horas extra en 2026.
- Reclamación de aportes a seguridad social: cuando el empleador no afilió o no cotizó, o lo hizo por un salario menor, buscamos corregir la situación. Esto se conecta con su Historia Laboral y con su futura pensión; vea nuestra guía sobre la Historia Laboral en Colpensiones y el área de Derecho Pensional.
- Procesos ordinarios laborales: si el reclamo directo no prospera, presentamos y llevamos la demanda ante la jurisdicción laboral.
Para empresas
- Adecuación a la reforma laboral: revisamos contratos, nómina y prácticas internas frente a la Ley 2466 de 2025.
- Contratos y reglamento interno de trabajo: redacción y ajuste de contratos, modalidades de vinculación y reglamento, con atención a las reglas sobre término fijo.
- Procesos disciplinarios con debido proceso: diseño y acompañamiento de descargos y decisiones motivadas, para que una sanción o un despido con justa causa resista una revisión judicial. Vea nuestra guía del proceso disciplinario laboral.
- Terminaciones del contrato: análisis previo del riesgo (estabilidad reforzada, fueros, indemnizaciones) antes de comunicar una terminación.
- Auditoría de nómina y recargos: verificamos que horas extra, recargos nocturnos y dominicales, prestaciones y aportes se estén liquidando como corresponde.
- Defensa en demandas e inspecciones del Ministerio del Trabajo: representación en procesos judiciales y en requerimientos de la autoridad administrativa.
- Conciliaciones: negociación y redacción de acuerdos que cierren el conflicto con claridad.
La reforma laboral (Ley 2466 de 2025): lo esencial
La Ley 2466 de 2025 fue sancionada el 25 de junio de 2025 y modificó varias normas del CST. Algunos cambios rigen de inmediato y otros se aplican de forma gradual. Estos son los principales, con su fecha:
| Tema | Qué dice | Desde cuándo |
|---|---|---|
| Recargo dominical y festivo (80 %) | Sube de forma gradual hasta el 100 % (art. 14) | 1 de julio de 2025 |
| Recargo dominical y festivo (90 %) | Segundo escalón de la gradualidad | 1 de julio de 2026 |
| Recargo dominical y festivo (100 %) | Aplicación plena | 1 de julio de 2027 |
| Trabajo nocturno | El período nocturno va de las 7:00 p. m. a las 6:00 a. m. (art. 10) | Seis meses después de la sanción: 25 de diciembre de 2025 |
| Jornada máxima | 8 horas diarias y 42 horas semanales, con la reducción gradual de la Ley 2101 de 2021 (art. 11) | 15 de julio de 2026 |
| Contrato indefinido | Es la regla general de vinculación; el término fijo, por obra o labor son excepciones (art. 5) | Desde la sanción |
| Término fijo | Máximo de cuatro años, por escrito, con reglas de prórroga (art. 6) | Desde la sanción |
| Contrato de aprendizaje | Contrato laboral especial y a término fijo, de hasta tres años, con apoyo de sostenimiento mínimo (art. 21) | Desde la sanción |
| Plataformas digitales de reparto | Reglas para la modalidad dependiente e independiente, aportes a seguridad social y revisión humana de decisiones automatizadas (arts. 24 a 30) | Desde la sanción |
| Debido proceso disciplinario | Procedimiento con comunicación de apertura, descargos, decisión motivada y posibilidad de impugnar (art. 7) | Desde la sanción |
Tenga presente que se trata de un resumen. Cada cambio tiene condiciones, excepciones y reglas de transición que conviene revisar frente a su caso, por ejemplo, el tamaño de la empresa en el procedimiento disciplinario o la fecha en que se firmó un contrato de aprendizaje. Lo explicamos en detalle en nuestra guía sobre la reforma laboral (Ley 2466 de 2025).
Cifras laborales 2026
- Salario mínimo 2026: $1.750.905.
- Auxilio de transporte 2026: $249.095, fijado en el Decreto 1470 de 2025 y vigente desde el 1 de enero de 2026, para quienes devengan hasta dos salarios mínimos.
Estas cifras sirven de base para calcular liquidaciones, recargos y aportes. Verifique siempre las que apliquen a su fecha de causación.
¿Cuánto tiempo tiene para reclamar?
Por regla general, los derechos laborales prescriben en tres años contados desde que se hicieron exigibles (artículo 488 del CST y artículo 151 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social). Un reclamo escrito al empleador puede interrumpir ese término por un período igual, pero no conviene confiar en ello: lo prudente es revisar su caso cuanto antes, mientras los documentos y los testigos están al alcance.
Cómo trabajamos
- Diagnóstico: revisamos su contrato, desprendibles, comunicaciones y la carta de terminación, si existe, y le explicamos qué derechos o riesgos hay.
- Estrategia: definimos con usted la vía más conveniente y los cálculos que la respaldan, con los riesgos a la vista.
- Conciliación o negociación: intentamos primero un arreglo directo, o la conciliación, cuando eso protege mejor sus intereses.
- Proceso judicial: si no hay acuerdo, presentamos o contestamos la demanda ante la jurisdicción laboral y lo acompañamos en todas las etapas.
Los tiempos dependen de cada juzgado y de las pruebas disponibles; por eso no prometemos plazos ni resultados, y le explicamos desde el inicio cuál es el camino más viable.
¿Por qué elegirnos?
- Firma litigante: nuestra práctica está en los juzgados, no solo en la asesoría. Conoce los procesos desde adentro quien los litiga.
- Abogados que firman su trabajo: usted sabe quién lleva su caso. Conozca al equipo.
- Enfoque técnico con cálculos: liquidaciones, indemnizaciones y recargos se calculan con base en sus documentos, para que la negociación o la demanda tengan sustento.
- Dos miradas, un mismo rigor: atendemos a trabajadores y a empresas, lo que nos permite anticipar cómo se defiende y cómo se reclama cada situación.
- Atención en Medellín y virtual en todo el país.
- Expectativas claras: el resultado depende de las pruebas y del juez; le explicamos con franqueza los escenarios posibles.
Solicite una revisión de su caso laboral
Si le terminaron el contrato, cree que su liquidación está mal calculada, trabaja como contratista bajo órdenes de un jefe, o su empresa necesita ponerse al día con la reforma laboral, el primer paso es revisar sus documentos. Escríbanos por WhatsApp y le indicaremos qué vía resulta más conveniente.
Esta página es información general y no constituye asesoría jurídica para un caso particular.
